+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПолучение субсидииРасскажете трудовой инспекции

Расскажете трудовой инспекции

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сфера трудового права является важной и одной из самых проблемных в России. Все вопросы, которые регулируются Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся к зоне контроля Государственной инспекции труда. В целях защиты своих прав любой гражданин может обратиться к нам в Инспекцию лично прийти на прием или через другие ресурсы, в том числе и Интернет. При этом ему нужно авторизоваться, чтобы мы знали, что гражданин реальный. Если же обращение анонимное — оно не подписано или не подтверждается автор, заявление может быть не рассмотрено. Граждане, в целях защиты своих трудовых прав, могут обращаться не только в Трудовую инспекцию, но и в профсоюзный орган, в прокуратуру, суд и другие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан

Отчет содержит информацию о нарушениях законодательства компанией Girteka, которые имели место на территории Норвегии с года.

О деле стало шумно, когда оказалось, что с этого времени литовский перевозчик имел только одно дело. Юридическая фирма Hjort проверила литовского перевозчика на наличие нарушений в трех регистрах. Она пользовалась при этом данными Инспекции труда, полиции и уголовного регистра, содержащего информацию о выставленных водителям штрафах. Согласно отчету с г. На территории проверяющего органа власти. Плюсы и минусы видов проверок Плюсы — не нужно копировать, заверять, сшивать и передавать для проверки большое количество документов.

Минусы — проверяющие могут запросить любой документ. Также инспекторы могут проверить помещения, занимаемые компанией, задавать вопросы персоналу. Плюсы — документы для проверки запрашиваются заранее, есть возможность их подготовить.

Если контролирующему органу будет недостаточно предоставленных документов для проведения проверки в полном объеме, то в адрес работодателя может быть направлен запрос о предоставлении дополнительной информации.

Работодатель обязан предоставить указанные в запросе документы или иную информацию в течение десяти рабочих дней. Минусы — при большом документообороте придется готовить большое кол-во документов, составлять описи и передавать документы по акту.

В проекте предполагается, что в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже МРОТ инспекторы ГИТ получат право на проведение внеплановой проверки работодателя. Сейчас для проведения такой проверки требуется наличие жалоб и согласие органов прокуратуры. Автором законопроекта является Правительство России, поэтому вероятность того, что в ближайшее время Госдума рассмотрит и примет этот законопроект, весьма высока.

Таким образом, в ближайшем будущем, количество внеплановых проверок может существенно увеличиться. Согласно информации, размещенной на сайте трудовой инспекции по г. Санкт-Петербургу, за год было проведено проверки, из них всего проверок выездных, остальные — документарные см.

Диаграмма 2 По еженедельным отчетам, размещаемым на сайте трудовой инспекции по г. Права работодателя при проведении выездной проверки По требованию работодателя проверяющие обязаны предъявить служебные удостоверения. Перед началом проверки руководитель организации представитель должен получить под роспись копию распоряжения приказа руководителя ГИТ, ее обязаны предоставить лица, проводящие проверку.

Работодатель наделен правом запрашивать у должностных лиц всю информацию о том органе, который направил их для проведения проверки, а также об экспертах и экспертных организациях, участвующих в ней ч. Руководитель проверяемой организации или его уполномоченное лицо имеют право присутствовать при проверке, а также давать соответствующие разъяснения п.

Работодатель имеет право на ознакомление со всеми административными регламентами мероприятий по контролю и порядку их проведения на тех объектах, которые юридическое лицо использует при ведении своей деятельности. Если руководитель организации уполномоченный представитель отсутствует при проведении проверки — выездная проверка плановая, внеплановая не может проводиться.

Исключением являются случаи, когда проводится проверка по таким основаниям как: причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия. По окончании проверки инспектор должен составить акт, в котором руководитель уполномоченное лицо ставит свою подпись, тем самым подтверждая, что ознакомлен с результатами проведенных мероприятий ч.

Если работодатель не согласен с выводами или фактами, изложенными в акте по результатам проверки либо в предписании об устранении выявленных нарушений , он может представить свои возражения в письменной форме.

Возражения представляются в орган, производивший мероприятия по контролю в течение 15 дней, с даты получения акта проверки ч.

Если у организации есть документы, которые могут подтвердить обоснованность возражений, то к акту прикладывают заверенные копии таких документов. Работодатель обладает правом обжаловать в административном или судебном порядке действия бездействие должностных лиц органа, проводящего проверку, в результате которых были нарушены его права ст.

Если к работодателю было применено административное наказание по результатам проверки — его тоже можно оспорить. Для этого следует представить документы, свидетельства или иные аргументы, которые могут подтвердить вашу правоту.

Работодатель также имеет право обратиться с иском в суд о взыскании вреда или упущенной выгоды, которые были причинены действиями бездействием должностных лиц органа государственного контроля, и которые были признаны неправомерными ст. Обязанности работодателя при выездной проверке Работодатель обязан предоставлять для проверки документы только в том случае, если до выездной не была проведена документарная проверка ч.

Если передаются оригиналы документов, то лучше всего оформлять такую передачу письменно. Сделать это можно в виде акта приема-передачи или описи. При подготовке документов работодатель должен руководствоваться порядком передачи персональных данных работников, который предусмотрен ст. А именно: в акте нужно указать, что передаваемые данные могут быть использованы только для процедур по контролю.

Руководитель проверяемой организации обязан лично присутствовать при проведении проверки, либо обеспечить присутствие уполномоченных представителей, которые отвечают за организацию и проведение мероприятий по выполнению всех обязательных требований в сфере труда и его охраны ч. Кроме того, работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, а также в здания, строения, и помещения, которые используются организацией при осуществлении ее хозяйственной деятельности, а также к оборудованию и транспорту.

Оформление результатов проверки По окончании проверки инспектор должен составить акт в двух экземплярах, типовая форма акта утверждена Приказом Минэкономразвития России от Один экземпляр вручают руководителю уполномоченному лицу проверяемой организации под роспись. Если руководитель отказывается ставить свою подпись — на акте делается соответствующая запись. Все юридические лица и предприниматели должны вести журнал учета проверок согласно ч.

В случае выявления правонарушений по результатам проведенной проверки государственные инспекторы труда одновременно с актом имеют право предъявлять работодателям либо их представителям предписание об устранении нарушений трудового законодательства ч.

Предъявленные предписания являются обязательными для исполнения ст. Срок обжалования начинает исчисляться с даты получения работодателем предписания, приложенного к акту проверки. Если в ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства и сроки привлечения к ответственности, которые установлены ст. Может случиться, что в ходе проверки будут допущены грубые нарушения установленных требований к организации и проведению проверок, тогда, согласно ч.

Результаты таких проверок подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля надзора либо судом на основании заявления работодателя.

Грубыми нарушениями при проведении проверок являются ч. Глубина проведения проверки В статье ТК РФ [1] указано, что при проведении проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций.

При этом закон не ограничивает контролеров в отношении периода для охвата проверкой. Однако работодатель не обязан представлять документы, срок хранения которых истек.

Все кадровые документы должны храниться в организации в соответствии с установленными сроками их хранения. Существует Перечень, регламентирующий сроки хранения кадровых документов, утвержден он приказом Минкультуры России от Соблюдать указанные в Перечне сроки должны все организации независимо от формы собственности.

Обратите внимание на Федеральный закон от Какие документы запрашивают проверяющие До настоящего времени нет законодательно закрепленного единого перечня документов, который должна иметь в наличии каждая организация.

Анализ различных нормативно-правовых актов показывает, что организации должны формировать отдельные локально-нормативные акты, вести те или иные журналы, издавать приказы и другие документы, а также соблюдать сроки их хранения.

Каждая организация может составить свой перечень документов, которые должны быть именно в этой компании. В таком перечне необходимо указать не только наименования документов, но и основания их ведения, а также журналы учета документов. Примерный список документов, который может затребовать при проверке трудовая инспекция, приведен в таблице 3. Таблица 3. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника Куда жаловаться на работодателя Еще Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях.

Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы.

От первого лица От первого лица: Юрист по трудовым спорам Работник оказался не из пугливых, нанял дорогостоящего юриста и путем судебных процедур был восстановлен на работе с выплатой больших денежных компенсаций.

Как бы вы это прокомментировали? Да, действительно за последние два десятилетия российская система образования выпустила большое количество юристов с разной специализацией, и часть из этих дипломированных специалистов так и не смогло трудоустроиться. Главное это не то, кто они, те юристы, и почему они не трудоустроились, главное кто вы и хотите ли вы связать свою жизнь, например, со служением праву, разрабатывая законы или со служением человеку, являясь адвокатом.

Критерием, что вы хотите и кем хотите стать, должно всё определяться, и тогда, став юристом по своему желанию, у вас никогда не будет проблем с трудоустройством и заработком. К этому могу добавить, что профессия юрист открывает огромные перспективы перед человеком в любой сфере деятельности.

Так ли это? Никак не могу с этим согласиться. Во-первых, потому, что Трудовой кодекс РФ не маленький, так как составляет статьи, которые регулируют трудовые взаимоотношения в полном объеме. Фамилия, инициалы и название должности руководителя; Подпись. Дата; Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Объяснительная в инспекцию труда Оскорбление чувств верующих Москва от руб. Внимание Сверху в правой части листа в столбик пишется информация о том, кому и кем адресована объяснительная записка. Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество. Задайте вопрос дежурному юристу, Как правильно обратиться в Государственную инспекцию труда?

Видемо таким людям сейчас не место в этом гадюшнике, поэтом Бывших не бывает, Или там кристально честные люди служат родному народу?

Кеша, Глаголом жечь сердца людей ему не дано. Проблема большинства подобных издан Л Х, Сопереживающий, Кому он дорогу перешел? Прохожий, Она отметила, что форум в очередной раз подарил зрителям счастливые моменты встречи с прекрасным и за RU — Эксклюзив — Встав у руля воронежской госинспекции труда, Иван Яцких не просто получил новую должность, а кардинально сменил сферу деятельности. Расскажите о своем прошлом месте работы и принятии решения о переходе на новую должность.

После окончания института поступил на государственную гражданскую службу. Постановление Правительства РФ от 30 июля г. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору является: уполномоченным органом государственного регулирования безопасности при использовании атомной энергии органом федерального государственного надзора в области использования атомной энергии ; уполномоченным органом в области промышленной безопасности органом федерального государственного надзора в области промышленной безопасности ; органом государственного горного надзора; органом федерального государственного энергетического надзора; органом федерального государственного строительного надзора; регулирующим органом в соответствии с Конвенцией о ядерной безопасности и Объединенной конвенцией о безопасности обращения с отработавшим топливом и о безопасности обращения с радиоактивными отходами, а также компетентным органом Российской Федерации в соответствии с Поправкой к Конвенции о физической защите ядерного материала.

Руководство деятельностью Федеральной службы осуществляет Правительство Российской Федерации. N "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере транспорта" с изменениями и дополнениями Федеральная служба по надзору в сфере транспорта является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере гражданской авиации, морского включая морские торговые, специализированные, рыбные порты, кроме портов рыбопромысловых колхозов , внутреннего водного, железнодорожного, автомобильного кроме вопросов безопасности дорожного движения , промышленного транспорта и дорожного хозяйства.

Например, если по данным доклада Министра труда Новой Зеландии в г. Однако по данным представителя центров профпатологии, из 22 млн работающих во вредных условиях, лишь 5 млн прошли обязательные медосмотры; а выявляемость профессиональных заболеваний при прохождении медосмотров в коммерческих медицинских организациях бывает на два порядка ниже, чем при прохождении медосмотров в специализированных центрах профпатологии [14]. Больше того, когда речь шла о нарушениях, способных привести к авариям, инспектору Ростехнадзора предлагали оплатить "10 штрафов вперёд" [16].

Ситуация в строительстве не лучше [17]. Консультация юриста - Как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно? В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно.

Самые частые нарушения, которые находит инспекция по труду

Реформа глобальная, коснется она и работы государственных инспекторов труда. Чем вызвана необходимость реформирования? Каковы цели и задачи этой реформы? Вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений распространяются на подавляющее большинство населения нашей страны и неизменно включаются в программные и стратегические документы как важнейшие приоритеты. Ключевые цели программы — снизить административную нагрузку на организации и граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность, и повысить качество администрирования контрольно-надзорных функций, а также уменьшить число смертельных случаев, заболеваний и отравлений, материального ущерба. В результате реализации приоритетной программы количество смертельных случаев, заболеваний и отравлений, пострадавших и травмированных по контролируемым видам рисков и уровень материального ущерба должны значительно снизиться.

Расскажете трудовой инспекции

Cостоялось онлайн-интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Республике Коми Мариной Каракчиевой. В ходе интервью М. Каракчиева рассказала об основных направлениях деятельности Государственной инспекции труда в Республике Коми, о планах на год, о наиболее распространенных нарушениях прав работников, об изменениях в трудовом законодательстве, а также ответила на вопросы посетителей сайта. Марина Анатольевна: Основным направлением деятельности Государственной инспекции труда ГИТ в Республике Коми является осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Коми, расследование несчастных случаев на производстве, консультирование и информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства. Это блок основных полномочий. Как формируется план проведения проверок на год?

Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции. Потому что в большинстве умов сложилось такое мнение, что обращаться туда, по большому счету, может быть, и не следовало бы, поскольку гораздо эффективнее решать все конфликтные вопросы, возникающие между сотрудниками, работниками и работодателями, в суде. С другой стороны, люди и в судах тоже несколько сомневаются, точнее, сомневаются в том, стоит ли тратить столько времени и нервов на вот эту судебную процедуру, потому что известно, что она затягивается порой очень надолго.

Руководитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Игорь Лопатин и врио замруководителя инспекции Виталий Атаманский.

Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова.

Уведомления

Отчет содержит информацию о нарушениях законодательства компанией Girteka, которые имели место на территории Норвегии с года. О деле стало шумно, когда оказалось, что с этого времени литовский перевозчик имел только одно дело. Юридическая фирма Hjort проверила литовского перевозчика на наличие нарушений в трех регистрах.

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Вадим Николаевич Чаплыгин: Реформа контрольной и надзорной деятельности

Доверяй, но проверяй! Плановые и внеплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяют и как подготовиться. Наталья Ликанова, начальник отдела по вопросам гражданской службы, планирования и отчетности Государственной инспекции труда в Красноярском крае. Так, для организаций, деятельность которых относится к высокому и значительному рискам, периодичность плановых проверок составляет 2 и 3 года соответственно. Организации со средним риском проверяются не чаще чем 1 раз в 5 лет, с умеренным риском - не чаще чем 1 раз в 6 лет. Организации с низким риском деятельность которых не относится ни к высокому, ни к значительному, ни к среднему, ни к умеренному рискам в планы проверок не включаются. Могут ли ее проводить по анонимному обращению?

Арсен Булатов: «Люди боятся обращаться в Трудовую инспекцию из-за страха потерять работу»

Что составляет предмет трудового права? Перечислите особенности метода трудового права. Какими основными правами и обязанностями обладают работник и работодатель?

КонсультантПлюсКоми: Марина Анатольевна, расскажите об основных направлениях деятельности Государственной инспекции труда.

Как обжаловать предписание ГИТ через суд Работодатель, который по результатам проверки Государственной инспекции труда ГИТ получил предписание об устранении выявленных нарушений, вправе обжаловать данное предписание в установленном порядке. В статье разберем, как обжаловать предписание трудовой инспекции, куда подавать жалобу на действия ГИТ, каков срок обжалования предписания трудового инспектора.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. perrextlidca1984

    Как продать битое китайское авто Скачать прошение на удо от родственников 2019 год

  2. Ирина С.

    Расскажите о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. Каковы полномочия органов федеральной инспекции труда?