+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПолучение субсидииМожет ли работодатель уволить беременную женщину за воровство

Может ли работодатель уволить беременную женщину за воровство

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Может ли работодатель уволить беременную женщину за воровство

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просмотр полной версии: Увольнение беременной Vivera , Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Татьяна Попович У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством.

Беременную женщину можно уволить за хищение

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее.

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин.

В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:. В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется.

Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия. Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается в отличии от иных работников. Несоответствие работника занимаемой должности проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством. Смена собственника имущества предприятия за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов.

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия. Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций. Принятие ошибочного решения руководителем компании его заместителем, главным бухгалтером , повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

Однократное грубое нарушение руководителем компании его заместителем, главным бухгалтером своих обязанностей. В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции.

Так, например, ст. Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Экономист дал прогноз по доллару до декабря. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций: - делать выговоры и замечания; - составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; - фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени; В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется.

Основание для расторжения трудового договора увольнения Статья ТК РФ Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия п. Овидий Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует. О чем и зачем статья - непонятно.

Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной ликвидация организации, истечение срока действия договора. И ВСЕ! Арина Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины. А лучше вообще сделайте ей свободный график. Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев. Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети! Браво и хвала предприятию Связной, так как у них так.

Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности. А зарплата сохраняется вплоть до 7 месяцев беременности. Работодатель В обязанности работодателя не входит "терпеть работу беременной женщины". Если беременная действительно нарушает трудовую дисциплину то есть это не надуманный повод , нужно в полной мере применять дисциплинарные взыскания.

Работник должен либо отрабатывать свою зарплату, либо ее не получать. Совсем уже тетки обнаглели: сделайте свободный график, платите зарплату вплоть до 7 месяцев. А работать и приносить предприятию прибыль кто будет? Наташа Кроме того, беременность - явление временное. А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником?

Работник Есть выход Работодатель! Не берите на работу до 30 лет. Поймите, если работа хорошая - то работница постарается работать. А если нет - то пойдет в женскую консультацию и возьмет больничный. Беременным не отказывают. Итог один - не уволишь! Марина А если беременная - главный бухгалтер и до больничного по беременности и родам берет отпуск, а документы и дела не передает. Директор идет навстречу гл. Второй приказ гл. Директор устанавливает третью дату передачи документов А в таком случае беременную могли уволить?

Яна Где Вы берете таких бухгалтеров? Или корону с головы надо лопатой сбивать? Должно же быть у человека какое-то понятие о профессиональной этики. А Вы ее в черный список работников занесите, что из дикрета никогда не вышла.

Ольга Но ведь какой-то способ влияния на нее должен быть!!! Хочу - выхожу на работу. Не хочу - не выхожу ой, что-то мне нехорошо было. Причем передано через других сотрудников, администрацию даже в известность не ставит!!! Из-за нее у меня другие сотрудники без выходных пашут по 14 часов на ногах. Ей предлагались разные варианты, в том числе и как в вышеупомянутом "Связном" - сиди дома за оклад. Нет, блин, бьет себя кулаком в грудь: "Я работать буду, буду, буду!

Мне деньги нужны"!!! Предупреждали как человека - ну не для беременных эта работа! Не выдержишь ты тут. Так и получается теперь - в праздники работы невпроворот, работать некому, вакансии-то нет. И что делать?! Анастасия Вообще считаю, что очень уж лояльно у нас государство относится к беременным. Именно поэтому их не берут на работу и женщин с маленькими детьми не берут на работу. Потому что придет такая как в комментарии Ольги и уже больше не захочется.

У меня на данный момент такая курица работает - все беременные нормальные были, а эта все специально делает. И пожилой женщине приходится за нее сутки через сутки работать, потому что подменной единицы в штате не предусмотрено! Так что за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей можно было бы и разрешать уволить. Пусть там хоть десять комиссий будет. А так - безнаказанность и страдание других людей 0 0. Анна Беременность - это очень не просто.

Тошнит, ходить тяжело

Можно ли уволить беременную за воровство

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики Доллару предписали сокращение. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Доллару предписали сокращение Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. Вопрос: Можно ли уволить женщину - работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? Ответ: Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Написать сообщение. Пятачок 2 октября в

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе.

Вагина как правильно вставлять член Согласен с сотрудником, могу только добавить, что может быть увольннение по инициативе работадателя ст 81ТК п. Советую предложить работнику уволиться по собственному желанию. Лучше копию этого заявления с отметкой о вручении сохранить у себя в качестве подтверждения. Со последующего денька после получения его работодателем начинается двухнедельный срок до расторжения контракта.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность.

Увольнение беременной женщины

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты? Наказание работницы М.

Увольнение беременной за кражу на рабочем месте

Просмотр полной версии : Увольнение беременной. Добрый день. Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить

Главная Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке за Может ли работодатель уволить беременную?

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М.

Обоснование: В соответствии с п. Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья ТК РФ.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reclordtartdisc1972

    Что не считается основанием уволить сотрудника

  2. exaderun1975

    Автор: Law

  3. slipoudpromit1986

    В каких случаях допускается увольнение беременной