+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПолучение субсидииКуда девать остатки по отпускам в кадрах

Куда девать остатки по отпускам в кадрах

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Просмотр полной версии : Неиспользованные отпуска. Страницы : [ 1 ] 2. Всем доброго дня! Подскажите пожайлуйста, где на форуме можно найти ответ на мой вопрос. Вопрос: есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать это весь остаток, так как будет увольняться на пенсию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Редакция "Главбуха" получила ответы Роструда по спорным вопросам об отпусках. Одни из них - куда девать неиспользованные дни отпуска, и как поступить с сотрудником, который передумал отдыхать.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Есть ли возможности скрыть от сотрудника остатки неотгуленного отпуска? Добрый день! Непонятно что значит скрыть, сотрудник в любом случае должен знать свой отпуск и количества его дней, и полностью их отгулять, при любой проверки это все скроется, тем более это нарушение законодательства. Может быть ответственность для работодателя. Если только он, простите, полный идиот. Даже если скроете - первая проверка это выявит.

И заставит Вас решить вопрос с днями неиспользованного отпуска. Максим Ибрагимович, не советовал бы это делать, это может привести к серьезным проблемам. Есть уже факты привлечение работодателей к уголовной ответственности по ст. Вам нужно как можно быстрее решить вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска сотруднику, а не пытаться скрыть этот оставшийся отпуск от него. Ничем хорошим это не закончится. Продливал контракт на 1 год чтобы сходить в море контракт заканчивается 4 июля года, написал рапорт с 10 декабря что бы уволили по окончанию контракта в рапорте указал что бы предоставили все отпуска и доп сутки отдыха до исключения из списков части.

Сказали реализовать все получится после моря а это примерно февраль года это значит выйдет срок за предел контракта правомерны действия командования? В данном случае решение командования правомерно поскольку Вы сами указали в рапорте чтобы вам предоставили все отпуска и допотпуска до исключения из списков части. Федеральный закон от Основания увольнения с военной службы. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.

Вопросы о порядке увольнения изложены в статье Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.

Таким образом, у командира воинской части в рамках реализации процедуры Вашего увольнения с военной службы возникает обязанность по предоставлению Вам отпуска и дней отдыха не ранее чем за 6 месяцев до окончания контракта. Вместе с тем, следует иметь ввиду, что Вы, как ветеран боевых действий, в силу п.

Так, согласно п. N 5-ФЗ "О ветеранах" далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах" ; в военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними. В связи с чем, отказ в предоставлении отпуска за г. Согласно Указа Президента ст. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Здравствуйте Игорь Если срок перевода или увольнения приходится на период за пределами срока окончания контракта то это нарушение.

Получите письменный отказ от предоставления всех не отгуленных отпусков и обратитесь в Прокуратуру Указ Президента РФ от Заключение контракта и прекращение его действия 1. Контракт заключается между гражданином иностранным гражданином и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1.

Контракт может быть первым или новым. Указов Президента РФ от Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.

Контракт не может быть заключен с гражданином иностранным гражданином , в отношении которого вынесен обвинительный приговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы.

Контракт не может быть заключен с гражданином, лишенным на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность, в течение этого срока. Указа Президента РФ от В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин иностранный гражданин обязуется проходить военную службу, а также условия контракта.

Условия контракта включают в себя: а обязанность военнослужащего проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в ред.

Министр обороны Российской Федерации, руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба далее именуются - руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба , вправе указать в типовой форме контракта конкретные права и обязанности военнослужащих, предусмотренные законодательством Российской Федерации, обусловленные особенностями их военной службы.

Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части. Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.

При заключении контрактов с гражданами, обучающимися в военно-учебных заведениях поступающими в них , этим гражданам разъясняются порядок исчисления размера подлежащих возмещению средств федерального бюджета, затраченных на их военную или специальную подготовку, включаемых в контракты, и состав расходов, исходя из которых определяется размер указанных средств.

Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ. Срок контракта исчисляется со дня календарной даты вступления его в силу. Контракт прекращает свое действие: а со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

О прекращении действия контракта производится запись с указанием даты и оснований прекращения действия контракта. Запись производится в первом экземпляре контракта, находящемся в личном деле военнослужащего, скрепляется подписью командира здесь и далее под командирами понимаются командиры начальники, руководители органов военного управления, воинских частей, предприятий, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации других войск, воинских формирований и органов , воинских подразделений федеральной противопожарной службы, военных прокуратур, военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, а также военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования и гербовой печатью воинской части.

По желанию военнослужащего такая запись может быть произведена во втором экземпляре контракта, находящемся у военнослужащего. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации.

Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам.

Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения тоже авансом , затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!

При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения.

Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь. Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет?

Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств. Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п. С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому подчеркну договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс?

Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить? Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере?

Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора?

Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения ст. Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.

Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор ст. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать ст.

Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. Согласно ст. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, то есть 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

Статья Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Можно заставить работника пойти в отпуск - Роструд разрешает

Виктория Мервенецкая. Для кого эта статья: для всех субъектов хозяйствования, использующих наемный труд. Что вы узнаете из статьи: как сформировать обеспечение резерв для оплаты отпусков и использовать его в хоздеятельности предприятия, а также как отражать эти операции в бухучете. Прежде всего напомним, что согласно требованиям трудового законодательства все предприятия независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности обязаны предоставлять своим работникам ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы должности и заработной платы ст. Для этого на предприятии резервируются средства для обеспечения будущих выплат в практической лексике — резерв отпусков, отпускной резерв и др. Главная цель формирования такого обеспечения резерва — распределение расходов на оплату отпускных в течение года между отчетными периодами для равномерного формирования себестоимости продукции товаров, работ, услуг , расходов и финансовых результатов деятельности. По общему правилу, создание резерва на оплату отпусков — процедура обязательная, о чем свидетельствует п.

Остатки отпусков в 1С 8.3 ЗУП 3.1: где посмотреть, ввод остатков отпусков

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 Вводим график отпусков

В этом году график отпусков на год следует составить и утвердить не позднее 17 декабря. Изучим, какие моменты нельзя упустить при составлении документа; как учесть мнение работника; достаточно ли опросного листа о планируемом отпуске или потребуется заявление от всех сотрудников; каким образом следует уведомить работника от отпуске; когда выгоднее отправиться на отдых в новом году. График отпусков на год необходимо утвердить не позднее 17 декабря г.

Акция месяца 8 88 Коллеги добрый день!

Есть ли возможности скрыть от сотрудника остатки неотгуленного отпуска? Добрый день!

Остатки отпусков

Составление приказа о переносе даты отпуска Как перенести отпуск после издания приказа? Право на ежегодный отпуск с сохранением средней оплаты имеет каждый человек, официально работающий по трудовому договору ст. Сотрудница может раньше времени прервать его и выйти на работу.

.

Как систематизировать учет отпусков

.

Могу ли я изменить количество дней отпуска в заявлении

.

Вам нужно как можно быстрее решить вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска сотруднику, а не пытаться скрыть этот оставшийся отпуск от.

Резерв на оплату отпусков: учет, формирование и использование

.

Период работы, за который предоставляется отпуск

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ввод начальных остатков в 1С 8.3 и 8.2
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. comtendlanvi1987

    Остатки отпусков в 1С ЗУП где посмотреть, ввод остатков воспользуйтесь одноименным документов из раздела «Кадры».

  2. Андрюха К.

    Популярные материалы:

  3. rolaleni1987

    Заявление на перенос отпуска по графику: образец