+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПолучение субсидииКак оплатить праздничный день при суммированном учете

Как оплатить праздничный день при суммированном учете

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как оплатить праздничный день при суммированном учете

Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Источник: Журнал "Зарплата". В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Большинство из них касается оплаты сверхурочной работы. Сложности обычно возникают в случае, когда сверхурочные часы пришлись на праздничные дни. Сотрудник сторожевой охраны, который ходит в суточные дежурства, в январе года отработал часов, из них двое суток смена с В данном подразделении ведется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год, и оплата сверхурочных производится по окончании календарного года.

Заработная плата сотрудника состоит из должностного оклада и надбавок. Мы оплатили должностной оклад за норму часов, праздничные в размере 48 часов в одинарном размере, так как сотрудник получает должностной оклад, а 32 часа отнесли к сверхурочным, которые будут оплачены по окончании учетного периода в конце года.

Как действовать. За январь нужно оплатить по обычному одинарному тарифу все часов, отработанных по графику. Отработанных в праздничные дни 48 часов нужно оплатить в двойном размере. Предположим, что ставка 1 часа руб. Зарплата за январь будет равна 21 руб. Нет оснований по итогам января делать вывод о количестве сверхурочных часов, которое накопится к концу учетного периода. По итогам каждого месяца надо обязательно оплачивать все отработанные часы в одинарном размере.

А по итогам учетного периода определяет количество сверхурочных и за них производится доплата. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один квартал. В январе года работник отработал ,5 ч при норме часов. В том числе 46 часов в праздничные дни Оклад второго сотрудника 24 руб. В январе года он отработал ч при норме часов. В том числе 24 часа в праздничные дни При выплате зарплаты за январь года бухгалтер руководствовался статьей ТК РФ и в пределах месячной нормы оплатил часы работы в праздничный день — в одинарном размере; сверх месячной нормы — в двойном размере.

Сотрудники не согласны с таким расчетом. До истечения учетного периода доплата возможна только за те сверхурочные часы, которые возникли внепланово, не по графику, например, в связи с подменой задержавшегося сменщика.

Плановые сверхурочные, заложенные в график, накапливаются за весь учетный период и по его итогам производится доплата. В течение учетного периода, по итогам каждого месяца все отработанные часы оплачиваются в одинарном размере обязательно. Если была работа в праздник, то за эти часы производится доплата сразу по окончании месяца. Обозначим первому работнику ставку часа за S. Относительно второго работника ставку часа обозначим F.

Группа компаний "ИПП". Марата, д. Погода в Санкт-Петербурге. Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации. Kак оплатить работу в праздник при суммированном учете Версия для печати Источник: Журнал "Зарплата" добавлено: просмотров: В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Рассмотрим правила оплаты работы в праздничный день при суммированном учете на двух примерах. Случай из практики 1 Ситуация. Случай из практики 2 Ситуация. Популярные статьи по теме: Должностная инструкция главного бухгалтера просмотров: Суточные по-новому просмотров: Организационные особенности системы бухгалтерского учета Франции просмотров: Анализируйте свой баланс просмотров: Изменения в пенсионном законодательстве просмотров: Брак в производстве: бухгалтерский учет просмотров: Командируем работника на один день просмотров: Путевки сотрудникам: фирма или соцстрах?

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Оплата праздничных дней и переработки при суммированном учете рабочего времени

Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Источник: Журнал "Зарплата". В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Большинство из них касается оплаты сверхурочной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Вы уже знаете см. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. О них мы с вами поговорим ниже. А пока пробежимся по праздничным и нерабочим дням. Эти дни перечислены в ст. Назовем их:.

Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени? Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день?

Автор: Шкловец И. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Исходя из ст. Независимо от режима рабочего времени, установленного сотруднику, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере ст.

Оплата в праздники при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Как выход работника в его выходной день должен учитываться при подсчете часов? При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Как оплачивать праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Оплата праздничного дня в двойном размере, если праздничный день по графику рабочий Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста по статье ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере И если все так, как это реализовать в ЗУП 3? Сейчас автоматом выскакивает стандартный вид расчета Доплата за работу в праздничные дни дневное время или Доплата за работу в праздничные дни ночное время в зависимости от часов. Скопировать ссылку Перейти. Месячная норма времени для сотрудника будет по его графику - часов, а не по графику Васи Пупкина с его часами. Далее, ст ТК РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается НЕ МЕНЕЕ чем в двойном размере:" двоеточие, то есть дальше идет расшифровка этой двойной оплаты работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Kак оплатить работу в праздник при суммированном учете

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни? работы и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени часто.

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ezphylcaging1982

    Смена по графику выпадает на праздник. Как оплачивать работу в праздничный день.

  2. johnterdepi1972

    Случай из практики 2

  3. sovihanme1989

    Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

  4. restaihele1977

    При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в Оплата труда в нерабочий праздничный день.

  5. ronbirdbacoun1978

    Учет рабочего времени за праздничные дни при сменном графике работ . В этом случае оплата за работу в праздничный день.