+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПолучение субсидииДоговор услуг трудовой кодекс

Договор услуг трудовой кодекс

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор услуг трудовой кодекс

Кратенко М. Прототипом современных обязательств по оказанию услуг считается римский институт locatio-conductio operarum наем услуг. Нанявшийся обязывался в течение определенного времени исполнять в пользу нанимателя определенные услуги за вознаграждение. Первоначально объектом найма выступал труд рабов и вольноотпущенников operae illiberales ; деятельность свободнорожденных граждан artes liberales опосредовалась преимущественно договором поручения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сразу скажем, что ситуация неоднозначная. Суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств, касающихся ваших отношений с данным работником.

Договор оказания услуг вместо трудового договора: оцениваем риски

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат.

Множество споров возникает по вопросу о том, относятся отношения между сторонами к трудовым или гражданско-правовым. Проблема усугубляется тем, что в отдельных случаях договор, обозначенный как договор возмездного оказания услуг, может фактически прикрывать трудовые отношения.

Вывод из судебной практики: Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя и может нести дисциплинарную ответственность и т.

Примечание: Следует отметить, что трудовой договор отличается от договора оказания услуг по ряду признаков:. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях, а значит, не могут оформить договор возмездного оказания услуг под угрозой применения налоговых и административных санкций к заказчику работодателю. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, здесь основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Договор возмездного оказания услуг действительно имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Однако существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества.

Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Арбитражный суд Красноярского края, с учетом представленных доказательств, установил, что договоры, подписанные между обществом и физическими лицами, являются трудовыми Договор возмездного оказания услуг действительно проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Однако существуют признаки, позволяющие разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Имеющиеся в материалах дела договоры, заключенные ОАО "Красноярская ГЭС" с физическими лицами, имеют признаки срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение.

Из предмета договоров видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, отношения сторон носят длительный характер, выполнение работы физическими лицами производится по своему усмотрению. Оплата труда по договорам была гарантирована, выполненные работы оформлялись актами на выполнение работы, в которых указывалось количество отработанных часов, некоторым физическим лицам были присвоены табельные номера.

Таким образом, судебные инстанции правильно признали, что работы по спорным договорам носили не гражданско-правовой характер, а трудовой.

Следовательно, при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обществом неправомерно занижена облагаемая база при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование Из предмета договоров арбитражным судом правомерно сделан вывод о том, что по договорам выполнялась не какая-либо определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица, а конкретная работа с указанием сторонами ее объема, конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика.

Из спорных договоров следует, что стороны при заключении договора определили цену договора с условием о порядке расчетов путем перечисления на счет исполнителя или из кассы причитающейся ему суммы с удержанием налогов, предусмотренных законом.

То есть в данном случае указана определенная цена подлежащей выполнению работы, что характерно для договоров подряда или оказания услуг. Вывод арбитражного суда о том, что спорные договоры не отвечают признакам трудового договора, поскольку не содержат условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика, который вправе по условиям договора лишь проверять ход и качество выполненных работ, также является обоснованным Судом сделан правильный вывод о фактической гражданской природе данных договоров.

Исходя из статьи Гражданского кодекса Российской Федерации буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Налоговый орган не доказал наличие признаков трудового договора в спорных договорах возмездного оказания услуг. Статьей Гражданского кодекса Российской Федерации установлен принцип свободы заключения договора. Перечисленные договоры являются договорами возмездного оказания услуг и на них распространяются положения главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Как правильно указал суд первой инстанции, из содержания договора, в частности, характера и специфики оказываемых работ, не следует наличие трудовых взаимоотношений между обществом и физическими лицами, выполняющими определенные работы.

Работы, исполняемые по данным договорам, не предполагают подчинение правилам внутреннего распорядка в организации; исполнители проживают вне места расположения организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат - оказанная преподавательская услуга; договоры заключались нерегулярно необходимость привлечения исполнителей вызвана реализацией организацией длительных социальных проектов, при реализации которых услуги требовались лишь на определенный период времени несколько дней или часов , договоры заключались на оказание разных услуг, что обусловлено спецификой оказываемых услуг.

Довод инспекции о том, что в договорах отсутствует индивидуально-определенное задание в конкретном объеме, установлена ежемесячная оплата и обязанность работодателя по обеспечению исполнителя работ условиями труда, в соответствии с законодательством о труде, не принимается судом кассационной инстанции.

Указанные положения не изменяют гражданско-правовую природу договоров Имеющиеся в материалах дела договоры, заключенные ОАО "ФСК ЕЭС" с физическими лицами, имеют признаки срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по ним работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а общество обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение Судом установлено, что представленные обществом договоры подряда и оказания услуг свидетельствуют о том, что физическими лицами выполнялась конкретная работа, при этом договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничиваются исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения, в связи с чем для предприятия по данным договорам важен был не сам процесс работы, а его результат.

В свою очередь выполненные по договорам работы принимались по актам приемки выполненных работ и оплачивались в размерах, согласованных сторонами в договорах. Довод налогового органа о том, что выплаты по спорным договорам отражены на счете 70 "расчеты с персоналом по оплате труда" обоснованно признан судом как не являющийся безусловным доказательством того, что данные договоры являются трудовыми.

Из материалов дела следует, что по представленным договорам об оказании услуг при выполнении определенной работы по договору, выполняемая лицами работа не входит в их трудовые обязанности по основному месту работы, а выполняется в свободное время, в том числе в очередной отпуск; режим работы свободный, при выполнении работ указанные лица не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка; выполняют работы определенного характера с выплатой вознаграждения; на них не распространяются поощрительные выплаты и установленные условия оплаты труда согласно внутренним локальным актам Постановление ФАС Московского округа от Суды, исследовав представленные в материалы дела доказательства, применив п.

Судами также установлено, что выплаты по спорным договорам производились в соответствии с ч. В данной правовой ситуации суды пришли к выводу, что отсутствуют основания для изменения правовой квалификации договоров возмездного оказания услуг и начисления налогоплательщику ЕСН, соответствующих штрафов и пени, в связи с чем у суда кассационной инстанции в силу пределов полномочий, установленных п. Одним из основных критериев разграничения трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя обязанности подчиняться при оказании услуг правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, выполнение лицом конкретных распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых он несет дисциплинарную ответственность, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, наличие гарантий социальной защищенности.

Как установлено судом апелляционной инстанции, работы, исполняемые физическими лицами - индивидуальными предпринимателями по заключенным договорам об оказании услуг, не предполагали подчинение правилам внутреннего распорядка. Предприниматель передавал физическим лицам - индивидуальным предпринимателям товар для реализации по внутренним накладным, за реализованный товар они отчитывались по окончании смены сданной выручкой.

Спорные лица не имели конкретного графика работы. Режим работы и отдыха Предпринимателем не устанавливался, продавцы между собой договаривались об удобном для каждого времени оказания услуг. Требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной и еженедельной работы, устанавливаемой для работника Предпринимателем в отношении лиц, оказывающих услуги по реализации товаров, не соблюдались. Физическим лицам - индивидуальным предпринимателям не обеспечивались гарантии социальной защищенности: ежегодные отпуска и выходные дни с сохранением места работы должности и среднего заработка не предоставлялись, выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму не предусмотрена.

При таких обстоятельствах является правильным вывод суда апелляционной инстанции о том, что спорные договоры не соответствуют требованиям трудового законодательства для признания их трудовыми. Этот вывод соответствует характеру сложившихся отношений между Предпринимателем и физическими лицами - индивидуальными предпринимателями Исходя из положений статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются:. Судами установлено, что по условиям договоров, заключенных между Обществом заказчик и физическими лицами исполнители , исполнители обязуется выполнить работу и оформить ее результаты актом выполненных работ; оплата работ производится по их окончании на основании актов приемки выполненных работ; в некоторых договорах стороной является не конкретное физическое лицо, а бригада.

Как правильно указали суды, содержание договоров, в частности о характере и специфике выполняемых работ оказываемых услуг , не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между Обществом и физическими лицами. В спорных договорах нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по данным договорам оказываемые услуги , не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат Из материалов дела следует, что Предприятие в проверяемый период заключало договоры подряда с физическими лицами на выполнение работ.

По условиям этих договоров физические лица принимали на себя обязанности по охране территории предприятия, баз отдыха и оздоровительного лагеря, обеспечению сохранности строений, материальных ценностей и имущества от хищений, а также соблюдению противопожарной безопасности и пропускного режима на проходной, въездных автомобильных и железнодорожных воротах.

Как правильно указали суды, содержание договоров, в частности, о характере и специфике выполняемых работ оказываемых услуг , не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между Предприятием и физическими лицами. Работы, исполняемые по данным договорам оказываемые услуги , не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат - обеспечение сохранности территории и имущества Предприятия, баз отдыха и оздоровительного лагеря.

Необходимость заключения договоров и привлечения физических лиц, не состоящих в штате Предприятия, к осуществлению охранной деятельности вызвана участившимися случаями хищения товарно-материальных ценностей Постановление ФАС Уральского округа от На основании имеющихся в деле доказательств, исследованных согласно требованиям, предусмотренным ст. Работники по данным договорам выполняли работу в удобное им время, не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка общества, им не оплачивались больничные и отпуска.

Выплаты, производимые заявителем, данным лицам, единым социальным налогом в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, не облагались. Результаты выполненных работ физическими лицами, в соответствии с условиями договоров, принимались обществом по актам приема-сдачи выполненных работ, на их основании производилась оплата.

Доказательств обратного в материалах дела не имеется и налоговым органом в порядке ст. При таких обстоятельствах суды правильно отклонили вывод налогового органа о том, что между сторонами договоров существовали не гражданско-правовые, а трудовые отношения, указав при этом, что регулярность выплаты вознаграждения не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами Файловый архив студентов.

Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

ГП ч2. Скачиваний: Применение к отношениям по возмездному оказанию услуг ст. Толкование понятия "невозможность исполнения, возникшая по вине заказчика" п.

Поэтому противоречащие им нормы гл. Нормы, которые могут применяться судами к отношениям по возмездному оказанию услуг. Соотношение договора возмездного оказания услуг и трудового договора Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат.

Примечание: Следует отметить, что трудовой договор отличается от договора оказания услуг по ряду признаков: 1 выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; 2 подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; 3 выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; 4 за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; 5 необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; 6 наличие гарантий социальной защищенности.

Дисциплинарная ответственность для исполнителей договорами не предусмотрена. Таким образом, основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, являются: личностный признак выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия ; организационный признак подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность ; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной защищенности.

Соседние файлы в папке путеводитель по СП

Трудовой договор или ГПД

План Введение 3 Глава 1. Понятие и правовое регулирование трудового договора 5 1. Понятие трудового договора 5 1. Характеристика трудового договора 9 1. Договор возмездного оказания услуг и его место в гражданском праве России 14 2.

8. Соотношение договора возмездного оказания услуг и трудового договора

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Множество споров возникает по вопросу о том, относятся отношения между сторонами к трудовым или гражданско-правовым. Проблема усугубляется тем, что в отдельных случаях договор, обозначенный как договор возмездного оказания услуг, может фактически прикрывать трудовые отношения. Вывод из судебной практики: Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя и может нести дисциплинарную ответственность и т. Примечание: Следует отметить, что трудовой договор отличается от договора оказания услуг по ряду признаков:.

Нередко к нам в организацию обращаются работники, которые до определенного момента считают, что защищены от произвола работодателя, поскольку у них имеется с работодателем соглашение. Когда работодатель отказывается выполнять свои обязанности по Трудовому кодексу РФ, приходит время разобраться, что же это за соглашение.

То есть даже если в вашей организации в принципе не ведется документооборот и отсутствует какая-либо заработная плата, но актив или члены реализуют какую-либо деятельность — в силу вступают все нормы и требования законодательства о Труде. Чаще всего стараются применять именно второй документ — из-за его простоты, отсутствия дополнительных обязательств как со стороны работодателя, так и работника , отсутствия необходимости соблюдать нормы и требования трудового законодательства.

По своей правовой природе договор подряда и договор возмездного оказания услуг имею схожие характеристики, недаром законодатель в ст. Однако, существенным отличием договора подряда является то, что конечным результатом договора подряда является изготовление индивидуально-определенной вещи и передачи ее заказчику ст. Например, работы по ремонту какого-либо оборудования.

Договор услуг трудовой кодекс

.

.

Трудовой и гражданско-правовой договор

.

.

Соотношение договора возмездного оказания услуг и трудового договора договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. viaconbieboh1977

    Мне директор сказал оформить договор на возмездное оказание услуг с одним из наших работников.

  2. tiopromawda1973

    Рунический став чтобы выйти замуж Отражены расходы по 🏤 исправлению брака проводка