+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяПолучение субсидииЕсли изменили название отдела это реорганизация

Если изменили название отдела это реорганизация

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Если изменили название отдела это реорганизация

Если по каким-то причинам работодатель хочет изменить наименование должности сотрудника, это необходимо правильно оформить. Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Поэтому в первую очередь необходимо внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ о переименовании должности в штатном расписании. Если меняются сразу несколько должностей, то возможно проще будет утвердить приказом руководителя организации штатное расписание в новой редакции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В структуре предприятия могут происходить различные изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, трудовом соглашении и трудовой книжке. Поэтому нужно знать, как внести запись в трудовую книжку о переименовании подразделения.

Бесплатные юридические консультации

Есть такой метод нетарифного регулирования, когда совершенно не обязательно повышать зарплату или выдавать компенсации за использование мобильной связи. Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится. Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв. Только следует помнить о том, что условие о трудовой функции, т. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, причём за-креплённому в письменной форме ст.

Если должность, которую предполагается переименовать, никто не занимает, то достаточно просто внести исправления в штатное расписание.

Для этого руководителю потребуется издать соответствующий приказ. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора ст. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ст. Если формально толковать указанные нормы ТК РФ, то можно сделать вывод о том, что при изменении наименования должности работника происходит изменение его трудовой функции, определённой трудовым договором.

Таким образом, наименование должности работника — это одна из характеристик его трудовой функции. Если сотрудник не возражает против переименования должности и вряд ли будет возражать впоследствии, то самый простой вариант — заключить с ним дополнительное соглашение. Напомним, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если есть подозрения, что могут возникнуть проблемы, то тут многое зависит от того, используете ли вы специальное программное обеспечение. Если да, то, поскольку программа вряд ли понимает, что такое переименование должности, есть вариант оформить перевод Если изменяется лишь наименование должности, то логичнее говорить об изменении определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Шаг 1. Подготовить обоснование с указанием причин, по которым меняется наименование должности, т. Не следует пренебрегать данным шагом, поскольку это обоснование может понадобиться для того, чтобы доказать законность своих действий в судебном споре. Это могут быть и иные причины, которые могут рассматриваться как изменения в технике и технологии производства ст. Шаг 2. Не позднее чем за два месяца уведомить работника как о предстоящих изменениях, так и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Уведомление может содержать следующее:. Несоблюдение работодателем процедуры уведомления может в дальнейшем поставить под угрозу законность его действий, и изменение условий трудового договора может быть признано судом незаконным. Если сотрудник согласен на изменение наименования должности как правило, возражений не поступает , то следует шаг 3. В качестве основания указываем реквизиты заключённого с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Шаг 5: внести запись в кадровые документы работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек утв. Поэтому запись в трудовую книжку в связи с изменением наименования должности можно внести в порядке, аналогичном внесению записи об изменении наименования компании п. В графе 4 указывается основание переименования, т. Если сотрудник прямо не выразил своё согласие на работу в новых условиях, но и не отказался от неё фактически продолжает работу в новых условиях , то надо оформить такое изменение условий трудового договора.

Если же сотрудник не согласен работать в новых условиях, то ему следует предложить в письменной форме другую имеющуюся в компании работу. Если похожих вакансий нет, то нужно предложить любую другую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст. Письменное предложение другой работы должно быть вручено сотруднику лично под роспись либо доведено до него способом, который позволит достоверно установить факт его получения лично.

Данное предложение должно содержать указание всех условий, обязательных для включения в трудовой договор. Работник может отказаться продолжить работать на переименованной должности, но согласиться на перевод на предложенную вакантную должность.

В таком случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ распоряжение о переводе ст. Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Если же работник не согласится с нововведениями и не выберет себе другую должность из предложенных, то работодатель вправе его уволить на основании отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п. Полагаю, что при соблюдении вышеуказанных условий работодатель может доказать законность и обоснованность своих действий как при проверке контролирующими органами, так и в суде.

Если вы не используете программу, то хотелось бы отметить, что при смене названия должности обязанности работника т. Логично предположить, что речь не идёт об изменении трудовой функции, следовательно, нет смысла говорить о переводе на другую работу. В личную карточку работника вносится запись, аналогичная записи, внесённой в трудовую книжку.

Следует помнить, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке не позднее недельного срока п.

Перейти к основному содержанию. Вы здесь Главная. Опубликовано: Если же на должности уже кто-то работает, то надо действовать с оглядкой. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника. ВАЖНО: Если вы не используете программу, то хотелось бы отметить, что при смене названия должности обязанности работника т.

Похожие материалы Если грядёт трудовой спор. Если грядёт трудовой спор. Личная карточка работника. Корректируем учётные политики. Годовой отчёт - Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета на год.

Новости Минфина и ФНС Как учесть вклад в имущество ООО.

Переименование организации

Список работников должностей оформите в виде приложения к приказу о сокращении. Шаг 3. В документе укажите дату вступления документа в силу. Шаг 4. Сообщите работников о будущем сокращении. Для этого подготовьте письменные уведомления и передайте сотрудникам на подпись не позже чем за 2 месяца до даты сокращения, указанной в приказе. Дорогие читатели!

В связи с реорганизацией мы изменили название отдела и название должностей:

Есть такой метод нетарифного регулирования, когда совершенно не обязательно повышать зарплату или выдавать компенсации за использование мобильной связи. Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится. Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв. Только следует помнить о том, что условие о трудовой функции, т.

Некоторые организации рано или поздно сталкиваются с необходимостью переименования юридического лица. Необходимость эта зачастую не просто вызвана желанием руководства, подкрепленным интересами бизнеса, — иногда она вынужденна. Ярким примером может служить обязательство юридического лица сменить наименование по решению суда ввиду выявленных нарушений, допущенных при его государственной регистрации например, в результате использования одной организацией фирменного наименования, или аналогичного фирменному наименованию другой организации, или схожего с ним до степени смешения. Однако независимо от того, чем именно такая необходимость вызвана, организации для переименования следует выполнить ряд действий, предписываемых действующим законодательством. Наименование любой организации как полное, так и сокращенное указывается в ее учредительных документах, как это определено в ст. В свою очередь, наименования некоммерческих организаций потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций или объединений, фондов, учреждений, ассоциаций и союзов также должны содержать указание на характер их деятельности [5] , о чем говорится в специальных законах, регулирующих деятельность конкретных видов некоммерческих организаций. В то же время федеральными законами, регулирующими осуществление определенной деятельности юридическими лицами, может быть предусмотрено ограничение на использование в наименовании организаций тех или иных слов.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Как уволить не нужного главного бухгалтера? Вежливо попросить.

Если изменили название отдела это реорганизация

Новости ректората Переименование организации 3. Обеспечить внесение изменений о переименовании Общества в трудовые договоры, трудовые книжки и документы кадрового учета. Организовать уведомление всех работников Общества с приказом путем его размещения на информационном портале Общества. Организовать внесение изменений в связи с переименованием Общества в информационные системы Общества в срок до 30 сентября г. Такая смена наименования зачастую обусловлена желанием руководства.

Просмотр полной версии : Переименование предприятия. Господа, подскажите, пожалуйста, каким числом записать изменение названия предприятия в трудовой книжке: датой протокола об изменении или датой регистрации в госадминистрации? Заранее благодарю всех :lol:.

Переименование организации это реорганизация

.

Если изменяется наименование должности

.

Переименование и реорганизация Изменение названия отдела (если условие о работе в конкретном отделе было включено в.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

.

Как внести запись в трудовую книжку о переименовании подразделения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация ООО, с долгами, проблемами
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bolsxissyne1989

    Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец

  2. dailisgolo1979

    Как оформить переименование должности

  3. Паха С.

    Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)